Jak działają opcje na akcje. Job reklamy w ogłoszeniach o wsparciu opcji na akcje coraz częściej Firmy oferują tę korzyść nie tylko wysoko płatnym kadry kierowniczej, ale również pracownikom zajmującym stanowiska w rankingu. Jakie są opcje na akcje Dlaczego firmy oferują im to Pracownicy gwarantowane zyski tylko dlatego, że mają opcje na akcje. Odpowiedzi na te pytania pozwolą Ci lepiej zrozumieć ten ruch coraz popularniejszy. Zaczynamy od prostej definicji opcji na akcje. Opcje z magazynu od pracodawcy dają Ci prawo do zakupu określonej liczby akcji danej firmy w czasie iw cenie ustalonej przez Twojego pracodawcę. Firmy prywatne i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów. Chcą przyciągnąć i utrzymać dobrego pracownika. Chcą, aby ich pracownicy czuli się jak właściciele lub partnerzy w biznesie. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując rekompensatę, która wykracza poza wynagrodzenie. Jest to szczególnie ważne w firmach rozpoczynających działalność, które wan t Aby utrzymać jak najwięcej środków pieniężnych, jak to możliwe. Przejdź na następną stronę, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Drukuj Jak działają opcje na akcje 14 kwietnia 2008 r. br lt Finanse - Marzec 2017 href Citation Date.7 Często zadawane pytania dotyczące opcji startowych pracowników firmy Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst jest prezesem E TRADE Financial Corporate Services, który udostępnia rozwiązania dotyczące zarządzania zasobami pracowniczymi zarówno dla prywatnych, jak i publicznych firm, w tym 22 z SP 500. Być może słyszałeś o milionerach Google 1.000 wczesnych pracowników firmy, w tym masażystki firmy, którzy zarabiali na ich bogactwo za pośrednictwem opcji na akcje firmy Wspaniała historia, ale niestety nie wszystkie opcje na akcje są tak szczęśliwe Zakończenie i Webvan, na przykład, zbankrutowało po wysokich stawkach wstępnej oferty publicznej, pozostawiając dotacje na akcje bezwarunkowo. Opcje dostępne w porcie mogą być korzystne, ale wartość oferowana przez firmę może ry znacznie Po prostu nie ma gwarancji Więc niezależnie od tego, czy rozważasz ofertę pracy, która obejmuje dotację na akcje, czy posiadasz udział jako część twojej aktualnej rekompensaty, ważne jest, aby zrozumieć podstawowe zagadnienia. Jakie są rodzaje planów magazynowych, i jak one działają. Skąd mam wiedzieć, kiedy należy ćwiczyć, trzymać lub sprzedawać. Jakie są konsekwencje podatkowe. Powinienem pomyśleć o odpisach na akcje lub udziały w stosunku do całkowitej rekompensaty i innych oszczędności i inwestycji, jakie mógłbym posiadać.1 Co są najczęstszymi rodzajami akcji oferowanych przez pracowników. Dwa najczęstsze oferty akcji pracowniczych to opcje na akcje i opcje na akcje. Akcje zwykłe są najczęstsze wśród firm startowych. Opcje umożliwiają zakup akcji akcji firmy na określona cena, zazwyczaj określana jako cena strajku Prawo zakupu lub wykonania opcji na akcje podlega harmonogramowi uprawnień, określając, kiedy można skorzystać z opcji. e Powiedz, że przyznano 300 opcji, z ceną strajku 10, każda uprawniająca w równym stopniu przez okres trzech lat Pod koniec pierwszego roku miałby być uprawniony do wykonywania 100 akcji na akcję za 10 sztuk na akcję Jeśli w tym momencie czas, cena akcji spółki wzrosła do 15 na akcję, masz możliwość zakupu akcji za 5 poniżej ceny rynkowej, która, jeśli jednocześnie wykonujesz i sprzedajesz, stanowi 500 zysków przed opodatkowaniem. Na koniec drugi rok, 100 więcej akcji będzie przysługiwać Teraz, w naszym przykładzie, powiedzmy, że cena akcji spółki spadła do 8 na akcję W tym scenariuszu nie skorzystałeś z opcji, ponieważ płacisz 10 za coś, co możesz zakup na 8 na otwartym rynku Możesz usłyszeć to określane jako opcje z pieniędzy lub pod wodą Dobrą wiadomością jest to, że strata jest na papierze, ponieważ nie zainwestowałeś rzeczywistych środków pieniężnych Zachowujesz prawo do wykonywania akcji i może zwracać uwagę na cenę akcji spółki Później, możesz zdecydować się na działanie jeli cena rynkowa przewyższa cenę strajku lub kiedy jest w pieniądzu. Pod koniec trzeciego roku 100 udziałów przypadnie do grona, a masz prawo do wykonywania tych akcji. Twoja decyzja o tym zależałoby od szeregu czynników, w tym między innymi ceny rynkowej akcji Po skorzystaniu z przysługujących opcji możesz albo sprzedać akcje od razu, albo trzymać się ich w ramach swojego portfela akcji. Ograniczone dotacje na akcje może obejmować nagrody lub jednostki zapewniające pracownikom prawo do otrzymania akcji z niewielką lub bez kosztów. Podobnie jak w przypadku opcji na akcje, ograniczone dotacje na akcje są uzależnione od harmonogramu nabywania uprawnień, zwykle związanego z upływem czasu lub osiągnięciem konkretnego celu. Oznacza to, że musisz albo poczekać pewien okres czasu i osiągnąć określone cele, zanim zarobiasz prawo do otrzymania akcji Pamiętaj, że przyznanie subwencji na akcje ograniczone jest zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu To oznacza, że podatki będą musiały być pai d w oparciu o wartość akcji w momencie, w którym się zwalniają Twój pracodawca decyduje o tym, które opcje płatności podatkowych są dostępne, mogą to obejmować płacenie gotówki, sprzedaż niektórych udziałów lub posiadanie przez pracodawcę niektórych udziałów.2 Co to jest różnica między bodźcami a niekwalifikowanymi wariantami akcji. Jest to dość złożona dziedzina związana z obowiązującym kodeksem podatkowym W związku z tym należy skonsultować się z doradcą podatkowym w celu lepszego zrozumienia sytuacji osobistej Różnica polega przede wszystkim na tym, jak oba są opodatkowane Opcje na akcje zachęcające kwalifikują się do specjalnego traktowania podatkowego przez IRS, co oznacza, że podatki nie muszą być płacone, gdy wykonywane są te opcje. W rezultacie uzyskane zyski lub straty mogą kwalifikować się jako długoterminowe zyski lub straty kapitałowe, jeżeli są przechowywane przez ponad rok. Niekwalifikowane opcje, z drugiej strony, może powodować powstanie zwykłego dochodu do opodatkowania podczas wykonywania Podatku opiera się na różnicy między ceną wykonania a uczciwą wartością rynkową w momencie wykonywania Późniejsza sprzedaż może obowiązywać t w zyskach kapitałowych lub stratach krótko - lub długoterminowych, w zależności od czasu trwania posiadania.3 Co z podatkami. Optymalne traktowanie każdej transakcji będzie zależało od rodzaju posiadanej akcji i innych zmiennych związanych z indywidualną sytuacją Przed skorzystaniem z opcji i lub sprzedajesz udziały, będziesz chciał dokładnie rozważyć konsekwencje transakcji Aby uzyskać konkretną poradę, skonsultuj się z doradcą podatkowym lub księgowym4. Skąd mam wiedzieć, czy posiadać lub sprzedać po zakończeniu ćwiczeń? Jeśli chodzi o opcje na akcje pracownicze i akcje, decyzja o trzymaniu lub sprzedaniu sprowadza się do podstaw długoterminowych inwestycji Zastanów się, ile jestem ryzykownego Jestem gotowy podjąć Czy mój portfel jest dobrze zróżnicowany w oparciu o moje obecne potrzeby i cele Jak ta inwestycja pasuje do mojego ogólnego finansowego strategia Twoja decyzja dotycząca wykonywania, przechowywania lub sprzedaży niektórych lub wszystkich swoich akcji powinna rozważyć te pytania. Wiele osób decyduje o tym, co określa się jako sprzedaż w tym samym dniu lub bezgotówkowe ćwiczenia, w których wykonujesz swoje a także sprzedać akcje Zapewnia to natychmiastowy dostęp do rzeczywistych zysków z zysków, mniej powiązanych prowizji, opłat i podatków Wiele firm udostępnia narzędzia, które pomagają zaplanować model uczestnika z wyprzedzeniem i oszacować wpływy z konkretnej transakcji We wszystkich przypadkach, powinieneś skonsultować się z doradcą podatkowym lub planerem finansowym, aby uzyskać poradę na temat osobistej sytuacji finansowej. 5 Wierzę w przyszłość mojej firmy Jak dużo akcji powinien posiadać. Miło mieć zaufanie do pracodawcy, ale należy wziąć pod uwagę całkowity portfel i ogólna strategia dywersyfikacji, gdy myślimy o jakiejkolwiek inwestycji, w tym jednej na akcje spółki Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej, aby nie mieć portfela, który jest zbyt uzależniony od jednej inwestycji.6 Pracuję w prywatnym starcie Jeśli ta firma nigdy nie idzie publicznie lub jest kupowana przez inną firmę przed jej publicznym ujawnieniem, co się dzieje w magazynie. Nie ma jednej odpowiedzi na to Odpowiedź jest często określona w kategoriach c plan ompany s lub plan transakcji Jeśli firma pozostaje prywatna, może istnieć ograniczona możliwość sprzedaży udziałów uprawnionych lub nieograniczonych, ale różni się to planem i firmą. Na przykład prywatna firma może zezwolić pracownikom na sprzedaż swoich prawa nabytych uprawnień na wtórnych lub innych rynkach W przypadku przejęcia niektórych kupujących przyspieszy harmonogram nabywania uprawnień i zapłaci wszystkie posiadacze opcji różnicy między ceną akcji a ceną nabycia, podczas gdy inni nabywcy mogą zamienić niezabezpieczone akcje na plan zapasów w firmie przejmującej Ponownie będzie to różnić się planem i transakcją.7 Mam jeszcze wiele pytań. Jak mogę się dowiedzieć więcej? Kierownik firmy lub ktoś z działu HR firmy może dostarczyć więcej informacji na temat planu firmy i świadczenia, które kwalifikujesz się do programu Plan powinieneś także zasięgnąć porady u swojego doradcy finansowego lub planistę podatkowego, aby upewnić się, jak uzyskać dotacje na czas, nabywać uprawnienia, ect osobistej sytuacji podatkowej. Akcje zapasowe. Opcja akcji pracowniczej to prawo przyznane przez pracodawcę w celu nabycia określonej liczby akcji spółki, po ustalonej cenie, dotacji, strajku lub wykonaniu ceny za pewien określony okres rozliczeniowy. Większość opcji są przyznawane na akcje zwykłe, ale możliwe jest, że spółki prywatne opracowują podobne plany, korzystając z własnych metod wyceny. Zwykle cena strajku równa jest wartości rynkowej akcji w chwili, gdy opcja jest przyznawana, ale nie zawsze Może być niższa lub wyższa od tej, w zależności od rodzaju opcji W przypadku opcji prywatnych firm cena strajku często opiera się na cenie akcji w ostatniej rundzie finansowania firmy. Pracownicy zysku, jeśli mogą sprzedawać swoje zapasy za więcej niż wypłacone w trakcie wykonywania Krajowe Centrum Własności Pracowniczych szacuje, że pracownicy objęci szeroko zakrojonymi planami opcji na akcje otrzymują kwotę od 12 do 20 ich wynagrodzenia z rozłożenia między tym, co płacą za swój zapas opcji a tym, co sprzedają za. Większość opcji na akcje mają okres wykonywania 10 lat. Jest to maksymalna ilość czasu, w trakcie której można nabyć akcje lub skorzystać z opcji Ograniczenia w tym okresie są określane harmonogramem nabywania uprawnień, co określa minimalną ilość czasu, jaki musi zostać spełniony przed rozpoczęciem ćwiczeń. Z niektórymi opcjami z opcją, wszystkie akcje mają zostać nabyte po upływie zaledwie jednego roku. W większości przypadków istnieje pewien rodzaj stopniowego systemu licencjonowania Na przykład, 20 z całkowitych udziałów jest wykonalne po roku, kolejne 20 po dwóch latach itd. Jest to znane jako rozłożone lub stopniowane, co prawda Większość opcji jest w pełni przyznawana po trzecim lub czwartym roku, zgodnie z ostatnim badaniem przez konsultantów Watson Wyatt Worldwide. W każdym przypadku, że wartość rynkowa akcji jest większa niż cena opcji, opcja ta ma być w pieniądzach Z drugiej strony, jeśli wartość rynkowa jest niższa niż cena opcji, opcja jest s pomoc w sytuacji, gdy nie ma pieniędzy lub pod wodą. W czasach wahań na rynku akcji firma może zrewidować opcje, umożliwiając pracownikom wymianę opcji podwodnych na te, które są w pieniądzu. Na przykład, jeśli opcje były pierwotnie wykonalne w wieku 50, a cena rynkowa akcji spadła do 30, firma mogłaby anulować pierwsze przyznanie opcji i wydać nowe opcje, które mogą być wykonalne przy nowej cenie 30 akcji. Może to być oszustwo, ale to jest całkowicie legalne. Inwestorzy zewnętrzni zazwyczaj zacierają się na praktyka - w końcu nie mają okazji do zmiany wyceny, gdy spadnie wartość ich własnych udziałów. CNNMoney New York Opublikowano 28 maja 2017 r. 6 04 PM ET.
No comments:
Post a Comment